我叫MT4职业选择：欧莱雅怎样吸引95后毕业生
最近，我参加了一场非常有趣的活动，主题是“我叫MT4职业选择”。这场活动由欧莱雅主办，主要是面向95后年轻毕业生的校招博览会。在活动现场，看到一群满怀期待的年轻人，感受到了他们对未来职业道路的渴望。
活动在一个充满创意的空间进行，设计了五个不同的主题体验区。这些区域展示了欧莱雅的企业文化、品牌理念，并设置了专门的“Talent Bar”，让求职者能够与HR们面对面交流。李沁沁女士，欧莱雅人力资源部招聘总监，讲述了公司怎样为年轻人提供一个表达自我的平台。我很欣赏这样的行为，尤其是在求职时，能够与HR直接对话、传递自己的想法和能力，真的很重要。
我听到不少参会的学生分享了他们的感受。比如，上海交大学生陈同学就特别提到，面对面的交流是她在整个招聘活动中最期待的环节。她对欧莱雅的品牌文化和校招规划表现出浓厚的兴趣，想通过这样的机会展示自己的优势。
但在这一经过中，我们也得注意到一个细节。根据一些研究，第一份职业通常并不是职场人最理想的选择，缘故可能在于实际情况与预期不符。因此，欧莱雅提前向年轻人介绍岗位责任，试图降低雇主与求职者之间的“试错”成本。
在吸引年轻人才方面，欧莱雅采取了很多有趣的方式。比如，他们曾经在B站上直播招聘会，还尝试过举办校园商赛、狼人杀游戏等各种活动，以此与年轻人展开互动。“创新是欧莱雅的DNA。”沈琳，欧莱雅中国人力资源部副总裁，表示每年的招聘活动都会根据年轻人的变化不断调整，体现出对新生代的领会和关注。
看到这样的举动，我想起了网络上对95后的一些刻板印象。有声音认为这个年龄段的人比较“秒辞”，或者过于追求自我。但沈琳女士提到，她并不愿意给某个年代的人贴标签，更注重每个人的特点。年轻人确实有自己的特点，比如独特的特点和大胆的表达。因此，欧莱雅的培养体系也进行了相应的改革。
我个人认为，欧莱雅的MT4+4+4模块（每4个月调整一次岗位）正好迎合了年轻人渴望多面进步的需求。这种灵活的轮岗机制，让员工能够在不同的岗位上锻炼，从而更好地发挥自己的潜力。
面对当前职场的竞争，欧莱雅从未缺少对手，但公司以人为本、创新的文化无疑是吸引年轻人的核心。陈同学选择欧莱雅的缘故不仅由于公司的进步前景，还由于她相信这里能够带给她更多职业选择。而在职场中，人，永远是最重要的影响。
对于95后这一新的职场力量，欧莱雅的行为让我看到了未来职场的希望。他们不仅在不断观察，了解年轻人的需求，还及时做出调整。我们无法预见在这样的环境中，会有几许年轻人选择加入这个充满机遇的大家庭，但我相信，这一场关于“我叫MT4职业选择”的旅程，注定会吸引到更多热爱创新的人才。希望每个年轻人都能在自己的职业道路上，找到理想的路线，勇气追逐自己的梦想。
